ウェルビーイング/イノベーション 福祉医療の複合経営戦略：ウェルビーイング・マネジメントが導く最適解（研究メモ）
🏥 福祉医療の複合経営戦略：ウェルビーイング・マネジメントが導く最適解
複合経営の定義と戦略的必然性
福祉医療における複合経営とは、病院、介護施設（老健、特養など）、在宅サービス、有料老人ホームといった...
経営学
ウェルビーイング/イノベーション 
アメリカ マムダニ氏勝利とニューヨーク医療改革のゆくえ
■ 小見出し一覧
中道政治の終わり──なぜ“無名候補”が勝てたのかマムダニはなぜ「社会民主主義の騎手」と呼ばれるのかニューヨーク州医療制度に迫る大転換の兆しNew York Health Act（州版メディケア）再浮上の可能...
ウェルビーイング/イノベーション 「新たな地域医療構想」をバックキャスティグで使い倒す
10月に発表された新たな地域医療構想策定ガイドラインという文書は、率直にいえば、厚生労働省のお役人さん達が、「霞が関文学」と「霞が関絵図」を総動員して描いた“未来の理想像”である。よく言えば、官製社会イノベーションが埋め込まれてい...
ウェルビーイング/イノベーション 新刊本のご案内 ― 医療職のためのウェルビーイング・マネジメント
1. 書くに至った経緯
医療・看護・介護・保健・福祉現場に関わり続けてきたなかで、いつも「人がいきいきと働くとはどういうことか？」「いきいきと働くためにはどう組織行動をかえてゆくべきなのか？」という問いに直面してきた。大規模...
ウェルビーイング/イノベーション 医療組織を左右する「経営資源」としてのウェルビーイング
病院経営の世界では、「ヒト・モノ・カネ・データ」が経営資源の四天王とされてきた。だが、そろそろこの名簿を刷新しなければならない時代に来ている。そこに加わるべき“新たな一角”こそが――そう、「ウェルビーイング」である。
医療組...
ウェルビーイング/イノベーション 看護とイノベーションに「遊びココロ」を
８月初めに高度実践看護学会（日本CSN看護学会）学術集会で「高度看護実践におけるイノベーションの創出」についての講演を頼まれている。だが、講演だけで神戸を新幹線で往復するだけでは、いかにもアソビ心がない。さて、どうするか。4駆にキ...
アントレプレナーシップ 医療・福祉・介護「ゼブラ」M＆A戦略
「人口減少に対し過剰となると推定されている医療機関の病床を11万床削減することについて、自由民主党、公明党、日本維新の会が2025年6月6日に開催した社会保障改革に関する実務者協議で合意した。一般病床と療養病床で必要病床数を上回っ...
ウェルビーイング/イノベーション 感情とAIがひらく専門性─ポジティブ感情と資本の好循環を育むヘルスケアの実践知
最近の講演会、ワークショップ、授業では、上のようなチャートを用いながらよくこんな話をする。
〇ポジティブ感情がヘルスケア専門職の仕事と人生を育てるポジティブ感情は、単なる気分の浮き沈みではなく、ヘルスケアに携わる専門職の行動...
ウェルビーイング/イノベーション AI時代の経営学：データドリブンはどこへ向かうのか？
大学院でヘルスケアデータサイエンス概論という授業を受け持っているのだが、今や、データサイエンスはヘルスケアを含めあらゆる学問に影響を与えている。ここでは、データサイエンスによって出力されるデータがどのように経営学を変化させるのかに...
ケア/ウェルビーイング 旅・読書・研究が脳みそに効くワケ
最近、あらためて「旅と読書と研究って、なんか似てるなあ」と思う。どれも「非日常」に身を投げ込む行為だ。しかも、ただ楽しいだけではなくて、どうも脳にいいらしい。なぜか？ それは、人間の身体の一部である脳がもつディープラーニング（深層...
ウェルビーイング/イノベーション 多職種連携組織学習/開発は未活用資源を開拓しウェルビーイングを高める
多職種連携による組織開発は、医療現場に眠る“未活用資源”を掘り起こし、実際の成果につなげる戦略的アプローチだ。
一見、抽象的に聞こえるかもしれないが、これは実際の医療機関で実証された事実に基づくものである。たとえば、顧問を務...
ウェルビーイング/イノベーション 招待講演600回オーバー
請われて通常より２年ほど余分に教授として勤務した大学を定年退職する。実に清々しい気分だ。4月からは都内のヘルスケアマネジメント大学院で特任教授として教鞭を執る。
さて、経営学、医療管理学、ヘルスケアシステム科学の中でも、組織...
ウェルビーイング/イノベーション Innovative Collaboration in Healthcare (Translational Systems Sciences, 33)
科研費で国際共同研究をやっているときのことだ。共同研究者のウェスタン大学のキャロル・オーチャードとZoomで雑談しながら、これらからのコラボレーションは、人間と人間とのコラボレーションもさることながら、人間と人工知能によって駆動さ...
ケア/ウェルビーイング 勤労感謝の日に懲りずに勤労講演
勤労感謝の日。勤労に感謝しつつ、たっぷり休養を取りポジティブなエネルギーをチャージして労働力を提供する準備をする日、それが勤労感謝の日だそうな。
ところが、今日は休日どろこではなくZoomで講演に駆り出された。いやはや。休日...
ウェルビーイング/イノベーション ヘルスケア経営学の試論
システム科学、制度派経済学、新制度派経済学、イノベーション理論の知見を援用して、筆者のオリジナルセオリーとしてヘルスケア経営学を試しに構想してみる。医療管理学や看護管理学と異なることは、それらがタテ割の医療や看護のみを対象...
システム思考 ヘルスケア経営学の構想
拙著「医療看護イノベーション」を上梓したのは、もう7-8年前のことだ。そのちょっと前まで東京農工大学の技術経営研究科（Management of Technology）という大学院で教鞭を執っていたので、そこでヘルスケア分野のイノ...
ウェルビーイング/イノベーション 人財獲得・開発の競争激化とウェルビーイング文化
ウェルビーイング増進を本気でやっているUniversity Hospitals Cleveland Medical Center
日本の労働人口がやせ細るように減少する中で、成長する会社や病院が優秀な人材を採用することがますます難し...
ウェルビーイング/イノベーション 多職種連携の本質やいかに？！
来週広島に飛んで行って看護系の学会で講演をする。この学会をオーガナイズしている知り合いの教授から「多職種連携の本質」について話してくれと頼まれ、宮島観光という甘い誘惑もあり、数か月前に安請け合いしてしまったのだ。とはいえ、よくよく...
コラボレーション科学 多職種連携（チーム医療）X TQC X データサイエンス
診療報酬制度の中でチーム医療や多職種連携は、次々と点数が加点されている。ところが、多くの医療機関では多職種の頭数を揃え、定例的な会議を行うといった形式の整備だけで終わってしまっているケースがほとんどだ。
それでいいのだろうか...
コラボレーション科学 チームワークの本質は自己組織性とコラボレーティブ・リーダーシップ
システム科学でいう自己組織性（self-organization）は、組織が外部からの指示や制御によらず、自らの意思に基づいて自律的に行動し自己変化する能力のこと。自己組織性は、動的な組織ガバナンス、草の根イニシアティブの形成、お...